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北京市丰台区总工会:“四诊疗法”助力和谐劳动关系构建

文章来源:本站     责任编辑:admin     2021-09-20 03:28:11 | |

记者近日从北京市丰台区总工会获悉,区总工会大力推行劳动关系“四诊疗法”,切实维护职工合法权益,为构建和谐劳动关系贡献了工会力量。

据丰台区总工会主席王振华介绍,“四诊疗法”内容为预防式“巡诊”、常态化“坐诊”、有针对性“出诊”、多方联合“会诊”。

在预防式“巡诊”方面,丰台区总充分发挥劳动关系风险监测预警平台作用,及时有效防范化解劳动关系风险隐患;开展集体协商,实现建会企业集体协商建制率保持在96%以上,从源头预防、减少劳动关系纠纷矛盾;深入推进厂务公开,保障职工民主权利,目前全区职代会建制率达96%以上。

丰台区总构建“中心—站—点”服务模式,采取专家“坐诊”形式,接待职工法律咨询,受理法律援助及劳动争议调解等服务。同时,深化“四位一体”工作机制,加强与区人社局合作,为劳动者搭建维权“绿色通道”。自2020来以来,丰台区总工会法律服务援助中心共接到仲裁移送案件1974件,调处案件212件,调解成功120件。

丰台区总提供有针对性的“出诊”服务,引导企业和职工依法维权。一方面,面向企业和职工深入开展法律知识宣传。另一方面,深入开展构建和谐劳动关系法治体检活动,查找企业在劳动关系方面存在的法律风险,制定解决方案。与此同时,扎实开展和谐劳动关系企业培育助推共同行动。2020年,北京市、丰台区两级工会组织对辖区内3家培育企业投入培育经费12万元,今年预计继续投入30余万元。

丰台区总还联合多方开展“会诊”,建立区劳动关系纠纷多方联动处置机制,推行“工会+法院”诉调对接机制,确保侵权问题“药到病除”。今年“五一”前,区总与区法院联动,10天就成功调解一起劳动纠纷。

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