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静安法院发布2020年度劳动争议审判白皮书

文章来源:未知     责任编辑:xingzb     2021-09-20 11:28 | |

为着力构建和谐劳动关系,促进人力资源市场健康有序发展,持续优化法治化营商环境和就业环境,9月17日下午,静安法院发布2020年度劳动争议审判白皮书。会上,通报了2016年至2020年劳动争议案件审理情况,以及劳动争议专业化审判十年来基本情况,并发布十个劳动争议审判典型案例。

据白皮书显示,2016年1月至2020年12月,静安法院共受理劳动争议案件3728件,审结劳动争议案件3642件,结收比达97.69%,较好地实现了均衡结案。

从案件类型来看,劳动合同纠纷占比最大,共审结3367件,占五年来结案总数的92.45%,其余的分别为:确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷、人事争议纠纷、追索劳动报酬纠纷等。

从结案方式看,判决案件2065件,判决率为56.70%,调撤案件1250件,调撤率为34.32%。

白皮书结合审判实践,分析了该类案件的主要特点:

一是劳动纠纷发生领域相对集中,涉案产业以生产性服务业为主,高端现代服务业、传统制造业、高新技术行业等均有涉及。

二是涉案劳动者年龄段和身份日趋多样,50岁以上及30岁以下涉案劳动者逐渐增多;涉案劳动者除普通员工,还有企业高管、中层、行政管理人员等。

三是纠纷多发于劳动关系解除或终止时,在劳动关系存续期间发生的争议相对较少;涉案诉讼请求除工资、奖金等常规项目外,提成、竞业限制经济补偿和违约金、新型用工劳动关系确认等新内容逐渐增加。

四是劳动用工关系流动性较强,80%以上的用人单位倾向于签订为期1-3年的劳动合同,而劳动者在涉案用人单位劳动关系存续期间不到 3 年的超过60%。

五是群体性纠纷易受经济环境与产业政策的影响,多发生于企业因经济结构转型而改制、转制过程中以及企业裁员、歇业之时。

针对案件上述特点,近年来,静安法院充分发挥审判职能作用,贯彻“双保护”原则,为稳就业、保民生、促发展提供司法保障;积极探索多元解纷,强化裁审衔接,加强各方工作联系,形成调处合力;完善繁简分流机制,通过强化立案审查、完善庭前准备等方式提升审判效率;开辟立、审、执“绿色通道”,畅通维权渠道,为化解纠纷提供便捷高效司法服务;多途径加大法治宣传力度,增强双方依法用工意识和维权意识,发送司法建议规范企业管理,从源头上预防和减少劳动纠纷的发生。

座谈会上,与会代表表示,白皮书内容详实,问题分析精准,所选案例具有代表性,为企业规范用工行为,完善规章制度,合理防范风险提供了有益指导。

市高院民事审判庭审判员程小勇认为,白皮书密切联系经济社会发展实际情况,密切关注当前劳动关系发展新态势,密切把握劳动争议纠纷的特点和审理难点,内容全面,分析到位。希望静安法院继续发挥好审判职能作用,以精品案件指导和谐劳动关系建设,为地区经济社会发展作出更大的贡献。

市一中院民事审判庭审判长孙少君、市二中院民事审判庭副庭长黄皓认为,白皮书数据翔实、建议中肯,精准把握案件的审理难点,具有较强的实践意义,体现了静安法院积极践行司法服务保障经济社会发展的理念,为保护劳动者合法权益,优化营商环境作出了应有的贡献。希望静安法院继续总结类案审理经验,积极引导劳动者合法维权,有效兼顾资方和劳动者的权益,推动劳动关系持续健康发展。

最后,静安法院丁德宏副院长感谢上级法院和相关单位、企业对静安法院劳动争议审判工作的关心和支持,表示劳动争议专业化审判十年来,静安法院深入探索劳动争议审判规律,妥善处理劳动纠纷,为优化营商环境、推动静安高质量发展提供了有力司法保障。对下一步工作,丁德宏副院长提出三点建议:

一要加强能力建设,提升审判质效。

积极顺应经济社会发展形势,加强民法典等法律法规的学习,努力打造一支具备较强专业素养的法官队伍,不断增强稳妥审理劳动争议案件的能力水平。

二要健全联席会议制度,促进纠纷多元化解。

落实“四方联席会议”制度要求,充分整合资源,形成有效联动,切实发挥工会调解、人民调解、仲裁调解、法院调解的功能,加强重大疑难案件预警,开展研讨和会商,妥善处理静安区劳动争议纠纷。

三要积极应对新情况新问题,构建和谐营商环境。

保持与相关单位的沟通和协调,统一静安区劳动争议案件执法尺度,共同维护好用人单位和劳动者的合法权益,为构建和谐有序的营商环境提供更加有力的司法保障。

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