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送餐员摔伤 劳务还是劳动关系引争议

文章来源:未知     责任编辑:xingzb     2021-09-20 11:28 | |

一字之差,结果却相去甚远。劳动关系中,工伤保险赔偿不用考虑用人单位和劳动者过错;而劳务关系中,劳动者如有过错可能要承担相应责任。一名外卖骑手在送餐时摔伤,他请求确认劳动关系,但公司却说双方仅仅是劳务关系,他向劳动仲裁部门申请劳动仲裁被驳回后,又向法院提起诉讼要求确认劳动关系。近日,经我市两级法院的审理,这起劳动争议有了最终结果。

蹊跷的补签协议

事故发生后补签劳务协议感觉不对劲

30岁的小李是本市一家配送公司的送餐员。去年7月15日,小李在送餐途中摔倒受伤,导致右髋肿痛、活动受限,住院治疗了11天。小李说,事故发生后,配送站站长让他和公司补签了一份劳务协议,当时说是为了申报保险,所以他签了。但他事后感觉不对劲,因为他每天按照公司的要求打卡,从外卖平台上接单,每月还有工资条,双方应该是劳动关系而不是劳务关系。

而配送公司称,双方不存在劳动关系,平时接单是由小李自行在外卖平台上注册完成配送业务。而且配送是以抢单方式为主,公司也不会对小李有配送量的要求,即使是系统派单,小李也可以拒绝。出勤天数的考核只是为了发放额外的奖励,不是对小李进行劳动管理。

在法庭上,小李提交了他与站长的聊天记录作为证据。站长告诉他,“公司不可能不管,合同是给保险公司看的”。站长还把小李的工资明细发给小李,工资条上体现了出勤天数、早会考核、数据考核、补贴等,小李询问:“没有达到600单的就不按保底5000发工资,是普通的计件工资是吗?”站长回答:“对的。”

有力的工资明细

可认定支付工资法院:双方存在劳动关系

事故发生后,双方对是否存在劳动关系存在争议,而这直接关系着如何赔偿的问题。去年11月,湖里区法院受理了这起诉讼,今年4月一审判决确认了双方的劳动关系,用人单位不服提起上诉。近日,二审判决驳回了用人单位的上诉,维持一审判决。

湖里区法院审理认为,双方签订的劳务协议是在事故发生后补签的,不能就此证明双方是劳务关系。小李的工作内容属于配送公司的业务组成部分,工资条体现的信息证明双方不是单纯地以送餐单进行劳务结算,可以认定配送公司对小李进行劳动管理并支付劳动报酬,双方存在劳动关系。

法官说法

外卖骑手维权关键点:确认与用人单位的关系

法官说,本案中确认是否为劳动关系对小李来说影响重大。因为申请工伤认定、获得工伤赔偿等都必须基于劳动关系。如果双方仅为劳务关系,虽然小李也可以要求配送公司赔偿,但需要认定双方的过错,进而确定赔偿责任。小李遇到的问题,也是目前很多送餐骑手面临的,这一新型职业具有工作场所不固定、缺乏相应的考勤制度等特点,确认劳动者与用人单位之间属于劳动关系还是劳务关系,往往成为维权的关键点。

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