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“十四五”期间 云南人力社保工作这样干

文章来源:本站     责任编辑:admin     2021-10-04 05:31:57 | |

近日,记者从云南省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划新闻发布会上获悉,省人力资源和社会保障厅日前印发了《云南省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》,在发布会上,省人力资源和社会保障厅、省就业局、省社会保险局相关负责人对规划内容进行了详细解读,为“十四五”期间云南人力社保工作指明方向。

围绕8个方面36个重大项目划出目标

省人力资源和社会保障厅副厅长熊梅介绍,《规划》结合人力资源社会保障事业发展提出8个方面36个重大项目计划,阐述了“十四五”时期云南省人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标和重点任务,是未来五年云南省人力资源和社会保障事业发展的指导性、纲领性文件。

强化就业政策 实现高质量就业

规划提出,“十四五”期间,我省要强化就业优先政策,实现更加充分更高质量就业。切实稳住现有市场主体吸纳就业的活力,积极支持和规范新就业形态,建立多渠道灵活就业机制,完善灵活就业人员权利保障机制,抓住建设现代化产业体系契机,创造更多岗位,实现充分就业。建立健全终身职业技能培训制度,提升劳动者技能水平,缓解结构性就业矛盾,完善重点群体就业支持体系,统筹城乡就业政策体系,实现高质量就业。五年城镇新增就业250万人以上,城镇调查失业率和登记失业率分别在5.5%和5%以内,农民工参加职业培训100万人次以上,扶持自主创业达到40万人以上。通过就业促进广大居民增加收入,努力为扎实推进共同富裕夯实基础。

完善覆盖全民多层次社保体系

在健全多层次社会保障体系,不断增进民生福祉方面,规划提出要完善覆盖全民多层次社会保障体系,健全统筹城乡、可持续的基本养老、失业、工伤保险制度,努力做到法定人员全覆盖,基本养老、失业、工伤保险参保总人次达4030万人次,基本养老保险参保率稳定在90%以上。

打造新时代专业技术人才和技能人才队伍

在打造新时代专业技术人才和技能人才队伍建设方面,规划提出,要努力把云南建设成为高端人才汇聚之地,坚定不移实施人才强省战略,抢抓新一轮科技革命和产业变革、打造发展新引擎、培育发展新动能的有利时机,结合全省构建现代化产业体系发展需求,加快建设数量充足、结构合理、素质较高,满足云南高质量发展需求的高水平专业技术人才和技能人才队伍。在“十四五”末,全省专业技术人才和高技能人才数量分别达到200万人、155万人,新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人数累计达到100万人。

统一开放竞争有序的人力资源市场体系

在“十四五”期间,我省将建立健全统一开放竞争有序的人力资源市场体系。建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系,实现公共服务充分保障,市场经营性服务逐步壮大,高端服务业务快速发展,服务就业创业与人力资源优化配置的能力明显提升。全省人力资源服务机构数量达到2600家以上。构建新型和谐劳动关系,提升人民群众获得感。劳动关系治理能力明显提高,劳动合同制度全面实施,集体协商和集体合同制度覆盖面不断扩大,协调劳动关系三方机制更加健全。工资收入分配制度更加完善。通过不断提升劳动保障监察执法和劳动人事争议调解仲裁效能,将加大对劳动关系中弱势群体和新业态从业人员权益保护的关注,促进劳动关系和谐稳定。劳动人事争议仲裁结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率分别不低于90%、96%。

打造“智慧人社”新局面

“十四五”期间,我省还将以“数字云南”建设为契机,打造“智慧人社”新局面,全面建成体制机制更加健全,标准统一、公共普惠、方便快捷、优质高效的高质量公共服务体系,为广大群众提供均等化、标准化、专业化、智慧化、人文化的人力资源社会保障公共服务。

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