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讲清政策解疑虑 算清职工“工资账”

文章来源:本站     责任编辑:admin     2021-08-30 09:38:49 | |

 

 

——人力资源部深入基层区队宣贯工资结算管理制度
“按照您刚才说的工资结算管理办法,如果我们的出煤量越多是不是工资就会越高?” 在《关于区队工资结算管理的补充规定》的宣贯会上,综采队职工郭乐峰疑惑不解的问到。

“那是肯定的,我来按照工资结算管理办法,给大家算一算,大家就明白了。以55万吨为例,按照基础工资结算和超额工资结算的方式,基础单价是4.4元,基础工资就是242万元,以40万吨为基础,超过10万吨以上,超额部分按2元/吨结算,现在超出部分是15万吨,超额工资为30万元,共计结算272万元。”陕西中能煤田有限公司人力资源部薪酬主管认真给大家讲解。
大家听到后纷纷表示:“这么好的政策确实是为我们办了实事,我们要在安全的前提下,多出煤,出精煤,回馈公司对我们的厚爱”。
据悉,8月25日,人力资源部本着为职工办实事要走深走实的原则,深入区队宣贯《关于区队工资结算管理的补充规定》,并对工资结算、工资分配和工资表“三上墙”进行了专项督导。解除职工心中疑虑,揭开工资“神秘面纱”,让每位职工都明白核算的过程。
按照公司“五新”战略目标要求,结合《关于深化三项制度改革工作方案》的纵深推进,落实工资收入分配坚持向一线倾斜、向效益岗位倾斜、向技术创新人才倾斜、向高技能人才倾斜、向有突出贡献人员倾斜的“五个倾斜”原则,目的在于加强区队安全精细化管理及安全生产能力的提升,以考核促管理,激励员工干事创业,形成 “中能事,大家干”的敬业氛围,切实让员工感受到“中能好,大家好”的企业共识。公司全面推行各项福利政策,调整薪酬待遇,提高技能津贴,确保职工分享企业发展成果,不断提高职工获得感、幸福感。(黄斌 刘鑫)

 

 


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